Mais est-ce si facile ? Alix Floret, avocate en droit social, rappelle 10 trucs a savoir concernant une telle rupture de contrat jamais tres conventionnelle.

1 Qu’arrive-t-il au salarie apres un abandon de poste ?

C’est radical : un abandon de poste suppose qu’un salarie s’absente du jour au lendemain. Premieres consequences ? « L’employeur laissera d’abord passer 2 heures en attendant 1 eventuel arret maladie, explique Alix Floret, avocate en droit social au sein du cabinet Vaughan. Au bout de 3-4 semaines, face a une absence injustifiee qui dure, il va envoyer une premiere lettre de mise en demeure, suivie desfois d’une seconde, Afin de absence injustifiee. » Faute de reponse, suivront ensuite une lettre de mise a pied et une procedure de licenciement Afin de faute i  fond.

2 L’employeur peut-il Realiser durer le licenciement ?

Meme si ce n’est jamais dans son interet, l’employeur pourra Realiser trainer des choses.

3 Combien de temps le salarie sera-t-il prive de salaire ?

Evidemment, le salarie absent de facon injustifiee ne touchera aucune remuneration. Or le temps de cette suspension est en mesure de etre aleatoire. « Le salaire est suspendu jusqu’a J’ai notification du licenciement. Pendant un mois, habituellement, mais parfois un brin plus si la procedure tarde. » Autre precision utile militarycupid apk : il lui est aussi interdit de travailler ailleurs jusqu’a finalisation du licenciement.

4 L’employeur peut-il interpreter votre abandon de poste tel une demission ?

Malgre bien, le salarie reste aussi protege avec le Code du boulot et Notre jurisprudence etablit bien la distinction entre demission et abandon de poste. « Une demission ne peut decouler que d’une volonte ecrite et non equivoque du salarie de quitter son poste », poursuit la juriste.

5 Le salarie abandonne-t-il toute indemnite ?

Qui dit faute i  fond, devoile, tel faute lourde, absence d’indemnites. « C’est J’ai regle : le salarie ne touchera que ses conges payes. » Seule exception : si un salarie harcele estime que l’employeur l’a pousse a bout notamment. « Cela pourra alors tenter de faire requalifier la nature une faute aux prud’hommes, a condition d’avoir 1 dossier solide. »

6 L’employeur peut-il poursuivre le salarie ? Alix Floret, qui conseille aussi quantite de employeurs, juge une telle eventualite rare… mais forcement possible. « Meme si c’est complique, un employeur pourra forcement engager un contentieux. Tout peut dependre du timing et des conditions du depart. Pour reclamer des dommages et interets, il devra demontrer 1 vrai prejudice avec l’entreprise. »

7 Le salarie a-t-il directement droit a l’allocation chomage ?

Informations pris aupres de Pole emploi — et en vertu de l’article 2 du Reglement general annexe a la convention d’assurance-chomage du 6 mai 2011 – l’organisme ne distingue nullement les motifs de licenciement. « Le droit aux Assedic demeure le meme qu’importe le licenciement », confirme l’avocate. Mais il y a l’article et le contexte. « Meme si je ne l’ai toujours pas constate avec moi-meme, j’entends parfois dire, face a une recrudescence des abandons de poste, que Quelques conseillers deviennent plus regardants. Et rien n’empeche un employe zele d’effectuer passer ce dossier en commission paritaire et cela peut retarder vos demarches. »

8 Que faire si mon employeur m’y encourage ?

Alix Floret decouragerait plutot le salarie tente par l’abandon de poste. Meme si le employeur l’y encourage. « Si les deux parties sont d’accord Afin de se separer, la rupture conventionnelle, prevue pour cette situation, reste la reponse la plus sure et le plus legale pour le salarie. »

9 L’abandon de poste est-il confidentiel ?

Reste une derniere donnee a prendre en compte : si vous avez mis votre employeur en face du fait accompli, la abandon de poste ne restera pas toujours secret. « Si 1 nouvel employeur potentiel appelle le precedent Afin de se renseigner, rien ne lui interdit de le lui raconter si l’episode s’est mal passe. » Et jamais sur que cela fasse excellente impression…

10 Si je change d’avis ?

Sachez que, si vous avez quelques doutes apres un abandon de poste, vous pourrez encore repasser en arriere pendant quelques temps. « Si le salarie reprend le bricolage apres la mise en demeure de l’employeur et avant la notification officielle de le licenciement, l’employeur ne va plus le licencier pour faute grave », conclut Alix Floret. En revanche, une sanction disciplinaire n’est nullement exclue…

Allez plus loin en parcourant une article : Abandon de poste : les cas ou ca ne marche jamais ?